Após
cinco módulos de aprendizagem, a Academia de Líderes – programa que trabalha as
competências para uma liderança efetiva – foi concluída com sucesso no Crespo e
Caires. Durante as sessões, foram discutidos modelos mentais colaborativos para
identificar pontos a serem desenvolvidos e gerar compromisso real com a
empresa. Caracterizado por brainstorm, os encontros promoveram mudanças
comportamentais nos participantes, posturas e atitudes, transformando os
executores em verdadeiros gestores.
“Um
ponto mais que positivo é que os profissionais envolvidos ligaram o sinal de
alerta e o espírito de colaboração entre os pares, identificaram os valores que
os norteiam e puderam desenvolver o sentimento de pertencimento ao time. A
sinergia criada também potencializará os resultados financeiros das áreas
envolvidas” comenta Dayse Blanco, Coach responsável pela aplicação do programa.
Para José Neto, o principal motivo que lhe impedia de agir
era a zona de conforto. “Esse é o lugar onde muitas pessoas se encontram,
buscamos desculpas para não fazer o que sabemos e o que devemos fazer. Aprendi
que precisamos agir qual for a circunstância, e isso é o que passei a aplicar com
mais foco em meu dia a dia”, completa.
Em um mercado competitivo, é necessário apresentar
uma vantagem que faça com que a empresa se destaque. Na Crespo e Caires, o
capital humano é esse diferencial. “E a vantagem se dá por meio dos indivíduos
que compõem a gestão. A
liderança busca um crescimento sustentável, possui excelência no serviço que
presta e sabe que o autoconhecimento e o autodesenvolvimento precisa ser
constantemente aprimorado. Os líderes da Crespo e Caires são diferenciados e
estão prontos a potencializar as mudanças que forem necessárias implementando
novos modelos de gestão”, afirma Dayse.
José
Neto reforça que a falta de foco é um dos principais desafios nos dias de hoje,
pois as informações chegam à todo momento. “Durante os encontros, percebi que
fiquei boa parte da vida com a mente no passado ou no futuro. Isso afetava
diretamente o meu presente, ou seja, o momento em que posso agir e construir a
minha história”.
Para
finalizar, Dayse deixa uma mensagem especial aos participantes: “Sigam firme em
direção de seus sonhos. Deem continuidade ao crescimento através do auto
desenvolvimento e que possam reafirmar o compromisso de evoluir como gestores.
Trabalhem com paixão e produzam outros grandes líderes entre seu colaboradores
e times”.
